بیشترین عیدی آخر سال به حساب چه کسی واریز میشود؟
تاریخ انتشار: ۱۷ بهمن ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۸۰۹۴۴۳
با توجه به اینکه حقوق پایه امسال یک میلیون و 516 هزار تومان می باشد بنابراین مشمولان قانون کار دست کم دو برابر این مبلغ یعنی 3 میلیون و 32 هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. همچنین میزان حداکثر عیدی پرداخت به کارگران در سال جاری 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.
به گزارش تابناک اقتصادی، سال 1398 هم دارد به پایان خود نزدیک می شود و صدای پای سال 99 و عید نوروز به گوش می رسد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
عیدی آخر سال کارمندان چقدر است و کی پرداخت می شود؟
عیدی آخر سال کارمندان معمولا در لایحه بودجه توسط دولت اعلام می شود و تقریباً کارمندان دولت می توانند از یک سال قبل از حدود عیدی که قرار است به آن ها پرداخت شود آگاه شوند. البته اشاره به این نکته ضروری است که هر چند که دولت میزان عیدی کارمندان را در لایحه بودجه لحاظ می کند اما باز هم در سال بعد و به هنگام پرداخت عیدی کارمندان، دولت تصمیم نهایی را در این رابطه می گیرد که به همان میزان تعیین شده در قانون بودجه به کارمندان خود عیدی پرداخت کند و یا اینکه آن را تغییر دهد. معمولاً تصمیم بر آن است که به میزان تعیین شده در قانون بودجه عیدی پرداخت شود. قرار بود که در سال جاری بر اساس قانون بودجه سال 98 عیدی کارمندان یک میلیون و 78 هزار تومان باشد اما دولت تصمیم گرفت که این میزان عیدی را به یک میلیون و 200 هزار تومان افزایش دهد که این موضوع توسط اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور به سازمان های دولتی ابلاغ شد. قرار است در بهمن ماه سال جاری عیدی کارمندان پرداخت شود.
البته این رقم عیدی برای کارمندانی است که به صورت تمام وقت در ارگان های دولتی مشغول به کار می باشند. اگر شخصی به صورت نیمه وقت و یا قراردادی کار می کند، عیدی وی نسبت به کار تمام وقت مورد محاسبه قرار می گیرد و پرداخت می شود. مثلا اگر کارمند دولتی به جای 8 ساعت کار در روز، روزانه 6 ساعت در یک سازمان مشغول به کار هست، عیدی وی سه چهارم کل عیدی محاسبه می شود و به وی 900 هزار تومان عیدی پرداخت خواهد شد. البته طبق ابلاغیه دولت نباید مبلغ عیدی پرداختی کمتر از نصف کل مبلغ عیدی یعنی کمتر از 600 هزار تومان باشد. بنابراین همه کارمندان دولت حداقل 600 هزار تومان عیدی در سال جاری دریافت خواهند کرد.
عیدی کارمندان در سال های گذشته چقدر بوده است؟
در جدول زیر میزان عیدی کارمندان و رشد آن نسبت به سال قبل، از سال 1393 تا سال 1398 را ملاحظه می کنید. بیشترین میزان رشد عیدی کارمندان مربوط به سال 1394 با 71 درصد افزایش نسبت به سال قبل می باشد. در سال جاری نیز میزان عیدی در مقایسه با سال گذشته 29 درصد رشد داشته اما این رشد متناسب با نرخ تورم 38.6 درصدی که در دی ماه 1398 گزارش شده است، نمی باشد.
عیدی آخر سال کارگران چقدر است و کی پرداخت می شود؟
در تعیین عیدی کارگران، قانون کار است که تصمیم میگیرد و کارفرما را مکلف میکند که دو تا سه برابر میزان پایه حقوق تعیین شده عیدی پرداخت کند. امسال نیز به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.
با توجه به اینکه حقوق پایه امسال یک میلیون و 516 هزار تومان می باشد بنابراین مشمولان قانون کار دست کم دو برابر این مبلغ یعنی 3 میلیون و 32 هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. همچنین میزان حداکثر عیدی پرداخت به کارگران در سال جاری 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.
عیدی های فوق الذکر برای کارگرانی است که به صورت یک سال کامل در مکانی مشغول به کار بوده اند. کارگرانی که به هر دلیلی کمتر از یک سال در یک مکان مشغول به کار بوده اند، به میزان کارکردشان عیدی دریافت خواهند کرد. به عنوان نمونه کارگری که تنها شش ماه از سال را در یک مکان مشغول به کار بوده است، حداقل نصف کمترین عیدی پرداختی یعنی یک میلیون و 516 هزار تومان و حداکثر نصف بیشترین عیدی پرداختی یعنی دو میلیون و 274 هزار تومان عیدی دریافت خواهد کرد.
عیدی کارگران دیرتر از عیدی کارمندان پرداخت می شود و کارگران در اسفندماه و معمولا نیمه اسفندماه به بعد عیدی خود را دریافت می کنند.
عیدی کارگران در سال های گذشته چقدر بوده است؟
همان گونه که ملاحظه می شود بیشترین رشد عیدی پرداختی به کارگران مربوط به سال جاری می باشد که عیدی کارگران در سال 1398 در مقایسه با سال 1397 رشد 36.5 درصدی را تجربه خواهد کرد. این رشد تقریباً برابر با نرخ تورم اعلامی در دی ماه سال جاری می باشد. اگر نرخ تورم به مانند ماه های گذشته روند نزولی داشته باشد می توان امیدوار بود که رشد عیدی کارگران در سال جاری بیشتر از نرخ تورم باشد.
چرا عیدی کارگران بیشتر از کارمندان است؟
دلیل اختلاف های زیاد بین عیدی کارگران و کارمندان به تفاوت های موجود در قانون کار و قانون استخدامی باز می گردد. هر چند که عیدی کارگران بیشتر از کارمندان می باشد اما کارمندان در عوض دارای ثبات شغلی بیشتری نسبت به کارگران می باشند و معمولا وقتی به استخدام دولت در می آیند 30 سال در همان شغل مشغول به فعالیت هستند اما خطر اخراج همواره بیخ گوش کارگران است. هر چند که قانون کار در راستای حمایت از کارگران در برابر کارفرمایان تدوین شده است اما تسهیلاتی که در دوران خدمت کارمندان به آن ها پرداخت می شود قابل قیاس با کارگران نیست. همچنین حقوق کارمندان همه ساله در بودجه دولت در نظر گرفته می شود و با فرمول خاصی و بنا به امتیازاتی که کارمند در طول دوره خدمت به دست می آورد محاسبه می شود، حال آنکه حقوق کارگر بر اساس نماینده کارگر، کارفرما و دولت محاسبه می شود.
عیدی یک میلیون و 200 هزار تومانی بازنشستگان
بازنشستگان تامین اجتماعی و دولت به یک میزان عیدی دریافت خواهند کرد و عیدی آن ها یک میلیون و 200 هزار تومان تعیین شده است و همزمان با حقوق بهمن ماه آن ها به حسابشان واریز خواهد شد.
منبع: تابناک
کلیدواژه: استیضاح ترامپ نانسی پلوسی اسکوچیچ دهه فجر معامله قرن کروناویروس شهر ووهان سی و هشتمین جشنواره فیلم فجر عیدی بازنشستگان عیدی کارگران واریز عیدی کارمندان دولت عیدی بازنشستگان عیدی کارکنان دولت عیدی و پاداش عیدی آخر سال عیدی پایان سال عیدی امسال کارگران استیضاح ترامپ نانسی پلوسی اسکوچیچ دهه فجر معامله قرن کروناویروس شهر ووهان سی و هشتمین جشنواره فیلم فجر یک میلیون و 516 هزار تومان یک میلیون و 200 هزار تومان عیدی دریافت هزار تومان عیدی دریافت کارگران در سال جاری عیدی کارگران در سال هزار تومان عیدی مشغول به کار بوده سال های گذشته عیدی کارمندان چقدر بوده محاسبه می شود پرداخت می شود عیدی پرداختی عیدی آخر سال قانون بودجه عیدی پرداخت حداکثر عیدی پرداخت شود میزان عیدی تعیین شده حقوق پایه قانون کار دو برابر نرخ تورم رشد عیدی سال قبل عیدی ها یک سال سال 1398
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۸۰۹۴۴۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فرمول اضافه حقوق ۱۴۰۳؛ چقدر به حقوق شما اضافه میشود؟ | عیدی سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
زیسان: بررسی حساب و کتاب‌های گیج کنند‌های که در ابلاغیه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ می‌بینیم بر اســاس آیین نامــه حقوق و دســتمزد بخش خصوصی در سال، ۱۴۰۳ حداقل مزد ۳۵ و نیم درصد افزایش پیــدا کرده اســت.
یعنی حداقل دستمزد کارگرانی که به آنها حداقلی بگیر گفته می‌شـود از ۵ میلیــون و ۳۰۸ هــزار تومان به ۷ میلیون و ۱۸۲ هزار تومان تبدیل شــده که البتــه این خالــص رقم دریافتی آنها نخواهد بــود.
از آنجایــی که همــه کارگران حداقلی بگیر نیستند و گروه بزرگتر کارگر‌ها در رده‌های دیگر دستمزدی قرار میگیرند میزان افزایش حقوق آنها هــم اهمیــت دارد. اینطور که شورای عالی کار در نهایت تصمیم گرفــت و بعضــی از نماینده‌های کارگری را هم عصبانی کرد، غیر از حداقلــی بگیر‌ها بقیــه گروه‌های کارگــری باید حداقــل ۲۲ درصد افزایش حقوق داشــته باشند.
این شکاف ۱۳ درصدی بیــن حقوق حداقلی بگیر‌ها و ســایر رده‌های شغلی اگرچه صدای فعالان کارگری را در آورده، اما چندان غیر عادی نیســت. دو ســال پیش که حداقل حقوق کارگران بیشتر از ۵۷ درصد رشد کرد، سایر رده‌های درآمدی ۳۸ درصد رشد دســتمزد داشتند یا در ســال ۹۸وقتی حداقلی بگیر‌ها با رشــد ۳۶ درصدی حقــوق روبه رو شدند، بقیه رده‌های دستمزدی فقط ۱۳ درصد افزایش دستمزد گرفتند.
نماینده‌های کارفرمایی میگویند ســایر رده‌های درآمدی هم قدرت چانه زنی زیادی دارند هم بعضا حقوق‌های بالایی دریافت میکنند پس چندان نیازی به حمایت شورای عالــی کار ندارند امــا نماینده‌های کارگــری میگوینــد کارگرانی که چنــدان حقوق بالاتری نســبت به حداقل نداشــته اند و تعدادشان هم بسیار زیاد است قربانی بزرگ چنین شکافی هستند.
یکی از نکته‌هــای قابل توجه در مورد حقوق کارگران پایه سنوات آنها اســت. در واقــع بــه رقــم حقوق کارگرانی که بیشــتر از یک سال در یک مجموعــه کار کرده انــد پایه سنواتی هم اضافه میشود که برای ســال ۱۴۰۳ بدون تغییــر مانده و روزانه ۷ هزارتومــان یعنی ماهانه نزدیک بــه ۲۱۰ هزار تومان در نظر گرفته شــده اســت.
همچنین یک میلیــون و ۴۰۰ هزارتومان کمک هزینه خرید خواروبار یا همان بن کارگری هم باید به حقوق کارگران اضافه شود که نسبت به سال گذشته رشد ۲۷ درصدی داشته است. یک ۹۰۰ هزار تومان هم بابت حق مســکن و یک ۵۰۰ هزار تومان هم بابت حق تاهل به کارگــران تعلق میگیرد که هــم کارگران زن و هم کارگران مرد را در بر میگیرد.
به این ترتیب حداقــل حقــوق کارگران متاهل بدون فرزند بــه ۹میلیون و ۸۸۸هزار تومان میرسد و حداقل حقوق کارگران دارای دو و سه فرزند هم به ترتیب ۱۰ میلیون و ۸۹۰ هزارتومــان و ۱۱ میلیــون و ۱۰۷ هزار تومان خواهد بود.
در نهایت بد نیست یک نگاهی هم به کف و سقف عیدی سال ۱۴۰۳ بیندازیم که در انتهای سال و اواخــر بهمن و اوایل اســفند به دست کارگران میرســد. مبنای عیدی کارگران پایــه حقوق آنها است، اما شورای عالی کار برای آن سقفی هم تعیین میکند تا شکاف زیادی بین عیدی حداقلی بگیر‌ها و بقیه ایجاد نشــود.
بــه این ترتیب حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ دو برابر کف پایه حقوق یعنی ۱۴ میلیون و ۳۶۵ هزار تومان و حداکثر آن، سه برابر حقوق پایه یعنی بالغ بر ۲۱/۵ میلیون خواهد بود.
منبع: کانال پیش بینی اقتصادی
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»